청년일자리도약장려금 신청방법, 처음 접하면 생각보다 헷갈리는 분들 많으실 거예요. 저도 처음에는 ‘이걸 언제 신청해야 하지?’, ‘채용부터 하고 신청해도 되나?’ 이런 부분이 제일 어려웠거든요.
그래서 오늘은 2026년 기준으로 청년일자리도약장려금 신청방법을 사업주 입장에서 정말 쉽게, 순서대로 정리해봤어요. 처음 신청하시는 분들도 이 글 하나면 흐름은 확실히 잡히실 거예요.
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 중소·중견기업이 청년을 정규직으로 채용하고, 일정 기간 이상 고용을 유지하면 정부가 장려금을 지원해주는 제도예요.
특히 최근에는 단순히 기업 지원에서 끝나는 게 아니라, 청년의 장기근속을 유도하는 구조로 점점 바뀌고 있다는 점이 특징이에요.
- 만 15세~34세 청년 대상
- 정규직 채용 필수
- 6개월 이상 고용 유지 시 지원금 지급
정리하면, 기업은 인건비 부담을 덜 수 있고 청년은 안정적인 일자리를 유지할 수 있는 구조라고 보시면 돼요.
청년일자리도약장려금 신청 전체 흐름
청년일자리도약장려금 신청방법은 순서가 정말 중요해요. 아래 흐름만 기억하시면 됩니다.
- 사업 참여 신청
- 청년 채용
- 6개월 이상 고용 유지
- 장려금 신청
- 심사 후 지급
가장 중요한 포인트는 채용 전에 사업 참여 신청을 먼저 해야 한다는 점이에요. 이 순서가 뒤바뀌면 지원이 안 되는 경우도 생기더라고요.
사업 참여 신청 방법
청년일자리도약장려금 신청의 첫 단계는 고용24 사이트에서 사업 참여 신청을 하는 거예요.
신청 시 입력해야 하는 내용은 다음과 같아요.
- 사업장 기본 정보
- 채용 예정 인원
- 채용 직무 및 근로 조건
- 운영기관 선택
이 단계는 생각보다 오래 걸리지 않아요. 미리 회사 정보만 정리해 두면 10~15분 안에도 끝낼 수 있어요.
단, 채용 이후에 신청하면 인정이 안 되는 경우가 많으니 반드시 채용 전에 참여 신청부터 해두시는 걸 추천드려요.
청년 채용 시 꼭 확인해야 할 조건
정규직 채용 여부
청년일자리도약장려금은 정규직 채용만 인정돼요. 계약직이나 단기 근로는 지원 대상이 아니에요.
근로 조건
- 주 30시간 이상 근무
- 최저임금 이상 급여 지급
- 고용보험 가입 필수
이 조건 중 하나라도 빠지면 나중에 장려금 신청 단계에서 문제가 생길 수 있어요. 채용할 때부터 꼼꼼하게 체크해 두는 게 정말 중요해요.
장려금 신청 시점과 방법
청년을 채용하고 6개월 이상 고용을 유지했다면, 이제 장려금 신청을 할 수 있어요.
장려금 신청 역시 고용24를 통해 온라인으로 진행되고, 다음과 같은 서류를 함께 제출하게 됩니다.
- 근로계약서
- 급여 지급 내역
- 4대 보험 가입 확인 자료
- 고용 유지 증빙 서류
서류만 잘 준비돼 있으면 절차 자체는 어렵지 않은 편이에요. 대부분은 시스템에서 자동으로 확인되는 항목도 많아요.
한눈에 보는 신청 절차 정리
| 단계 | 내용 |
|---|---|
| 1단계 | 고용24에서 사업 참여 신청 |
| 2단계 | 청년 정규직 채용 |
| 3단계 | 6개월 이상 고용 유지 |
| 4단계 | 장려금 신청 |
| 5단계 | 심사 후 지원금 지급 |
자주 묻는 질문 Q&A
Q. 채용 후에 참여 신청해도 되나요?
원칙적으로는 채용 전에 사업 참여 신청을 해야 해요. 채용 후 신청은 인정되지 않는 경우가 많아요.
Q. 청년 나이 기준은 언제 기준인가요?
채용일 기준으로 만 15세~34세에 해당하면 돼요.
Q. 중도 퇴사하면 장려금은 어떻게 되나요?
6개월 이전 퇴사 시에는 장려금 지급 대상에서 제외돼요. 그래서 초기 근로 관리가 정말 중요해요.
Q. 개인사업자도 신청할 수 있나요?
네, 조건만 충족하면 개인사업자도 신청 가능해요.
Q. 장려금은 언제쯤 받을 수 있나요?
신청 후 심사를 거쳐 지급되며, 보통 서류에 문제가 없으면 순차적으로 지급돼요.
마무리
청년일자리도약장려금 신청방법, 처음에는 복잡해 보여도 흐름만 이해하면 생각보다 단순해요.
사업 참여 신청 → 청년 채용 → 6개월 유지 → 장려금 신청 이 순서만 정확히 지키셔도 실패할 확률은 많이 줄어들어요.
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